Un modèle de sélection avancé
Nous identifions et approchons les candidats en fonction du briefing poussé, établi main dans la main avec le client. S'ensuit un entretien ou le candidat sera méthodiquement challengé sur ses compétences. Vous recevrez une présentation de la liste restreinte des profils sélectionnés incluant CV et nos notes d'entretien détaillées. Cette présentation inclue des outils de décision tels que le benchmarking des salaires et la cartographie du marché des talents pour le poste ciblé. La mise à disposition de ces éléments d’intelligence de marché facilitera votre prise de décisions vers une embauche fondée. En introduisant une garantie de remboursement à 100% sur les paiements anticipés, nous souhaitons que votre collaboration avec nous soit sans risque.
Pour plus d'informations concernant la garantie de remplacement du candidat et les frais de recrutement, contactez-nous en envoyant un e-mail à Iulia Oprea: jobs@di-visions.ch.
Souvent, nos clients préfèrent s'appuyer sur leur propre réseau lorsqu'il s'agit de constituer des équipes de base ou de recruter des spécialistes. Bien que coûteux en temps, il s'agit d'un excellent moyen de trouver des talents lorsque cela est fait correctement.
Les premières recrues ont tendance à quitter l'entreprise après une certaine phase de croissance, parce qu'elles ne sont tout simplement plus en phase avec l'orientation de l'entreprise, ou parce qu'elles estiment que leurs compétences ne sont plus adaptées aux besoins futurs de l'entreprise.
Pourquoi ne pas embaucher des personnes pour le long terme et constituer vos équipes plus efficacement que ne le font la plupart des entreprises?
Lorsqu'une entreprise dispose de sa propre équipe de recrutement et que l'embauche se fait en interne avec des recruteurs qui n'ont pas ou très peu de connaissances du secteur de la fabrication additive ou du marché du recrutement, le temps d'embauche peut être 4 à 5 fois plus long qu'avec une agence spécialisée comme la nôtre. Les coûts cachés du recrutement dans ces cas malheureux sont plus élevés que les frais de placement d'une agence.
Il est crucial de pouvoir parler aux candidats de haut niveau en toute connaissance de cause lorsque vous leur présentez votre poste vacant. Nos consultants sont issus de l'industrie de la fabrication additive : la plupart d'entre eux ont travaillé chez des équipementiers auparavant, ils comprennent les technologies et enjeux de l’industrie et mettent toute leur expérience au service de la collaboration. Notre objectif est d'être un partenaire externe spécialisé, en soutien à vos propres capacités RH.
Existe-t-il un moyen de combiner l'exploitation de votre propre réseau et notre expertise en matière de recrutement de talents?
Notre réponse est oui. Prenez contact avec Iulia Oprea pour entamer une conversation sur vos objectifs en matière de talents: jobs@di-visions.ch