Advanced Selection Modell
Wir identifizieren, engagieren und interviewen die Kandidaten basierend auf unserem Briefing mit Hilfe von kompetenzbasierten Interviews. Sie erhalten eine Präsentation der Shortlist mit Lebensläufen und detaillierten Interviewnotizen. In unserer Präsentation werden wichtige Themen wie Gehalt, Benchmarking und Talentmarkt-Mapping für Ihre vakante Position angesprochen. Die Kenntnis dieser Informationen ist notwendig, um fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen.
Durch die Einführung einer 100%igen Geld-zurück-Garantie auf Vorauszahlungen möchten wir Ihre Zusammenarbeit mit uns risikofrei gestalten.
Für weitere Informationen bezüglich der Kandidaten-Ersatz-Garantie und der Rekrutierungsgebühr nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf, indem Sie eine E-Mail an Iulia Oprea senden: jobs@di-visions.ch
Oftmals möchten unsere Klienten lieber ihr eigenes Netzwerk nutzen, wenn es darum geht, Stamm-Teams aufzubauen oder Spezialisten einzustellen. Dies ist ein großartiger Weg, um Talente zu finden, wenn es richtig gemacht wird.
Die ersten Eingestellten neigen dazu, das Unternehmen nach einer bestimmten Wachstumsphase zu verlassen, weil sie einfach nicht mehr mit der Richtung des Unternehmens übereinstimmen oder weil sie das Gefühl haben, dass ihr Skill-Set nicht mehr für zukünftige Geschäftsanforderungen geeignet ist. Warum stellen Sie Mitarbeiter nicht langfristig ein und bauen Ihre Teams effizienter auf, als es viele Start-ups tun?
Wenn ein Unternehmen sein eigenes Rekrutierungsteam hat und die Einstellung intern mit Recruitern erfolgt, die keine oder nur sehr geringe Kenntnisse der additiven Fertigungsindustrie oder des Talent Marktes haben, kann die Zeit bis zur Einstellung 4 bis 5 mal länger sein als bei einer spezialisierten Agentur wie der unseren. Die versteckten Kosten der Rekrutierung sind in solchen unglücklichen Fällen höher als die Vermittlungsgebühr einer Agentur.
Mit hochqualifizierten Kandidaten auf Augenhöhe sprechen zu können, ist entscheidend, wenn Sie sie auf Ihre vakante Position ansprechen wollen. Unsere Berater kommen aus der AM-Industrie: die meisten von uns haben vorher bei OEM's gearbeitet, verstehen AM-Technologien und bringen ihre ganze Erfahrung in die Zusammenarbeit ein.
Gibt es eine Möglichkeit, die Nutzung Ihres eigenen Netzwerks und unsere Expertise bei der Einstellung von Talenten zu kombinieren?
Unsere Antwort lautet: Ja. Nehmen Sie Kontakt mit Iulia Oprea auf, um ein Gespräch über Ihre Talente Ziele zu beginnen: jobs@di-visions.ch