Wir führen Talent-Rekrutierung & Management-Beratung für die Additive Fertigung zusammen mit unserem Partner AD Global auf dem Schweizer Markt ein

Alexander Daniels Global ist eine Talentmanagement-Beratungsagentur mit Büros in den USA, Großbritannien, Deutschland und Spanien, die sich seit 2015 auf die additive Fertigungsindustrie spezialisiert hat. Wir glauben daran, die nächste industrielle Revolution in der additiven Fertigung zu ermöglichen, und unser Beitrag dazu sind die Talente.

IT Di-Visions und AD Global arbeiten in der Schweiz zusammen, um Schweizer Kunden aus der additiven Fertigung bei der Erreichung ihrer Talentziele zu unterstützen.

Die Kunden, mit denen AD Global weltweit kollaboriert, sind OEMs; Softwareunternehmen (Design, Optimierung & Topologie, Simulations-Workflow, Maschinenkommunikation und -steuerung); Materialhersteller; Anwender von additiver Fertigung und 3D-Druck in verschiedenen Branchen, Wiederverkäufer und Distributoren.

Die Disziplinen, die AD Global bedient, sind F&E und Engineering, Software, Anwendungen und Beratung, Service-Ingenieure und Techniker, Vertrieb, Business Development und Führungskräfte.

Mit unserer Partnerschaft unterstützen wir unsere Kunden während des Rekrutierungsprozesses, indem wir gründliche Marktforschung betreiben, uns die Zeit nehmen, ihre Bedürfnisse zu verstehen und sie bei der Suche nach den besten verfügbaren Talenten beraten. Wir arbeiten daran, eine Partnerschaft mit starker Kommunikation und Transparenz aufzubauen, um versteckte Kosten zu vermeiden, die normalerweise durch einen Rekrutierungsprozess entstehen. Wir stützen uns auf viele Jahre spezialisierte Rekrutierungserfahrung innerhalb der additiven Fertigungsindustrie. Diese Erfahrung gibt uns die nötigen Hintergrundinformationen und Daten, die all dies möglich machen.

Meet & Hire

Meet & hire mit unserer Unterstützung die richtigen AM-Talente für Ihr Unternehmen

Die Rekrutierung der richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen beginnt damit, dass wir Ihr Unternehmen, Ihre langfristigen Ziele, Ihre Unternehmenskultur, Ihr bestehendes Team und die mit der zu besetzenden Position verbundenen Verantwortlichkeiten verstehen. Durch die Nutzung unseres globalen Netzwerks von AM-Talenten, von der Produktion bis zur C-Suite, können Sie Ihren nächsten Mitarbeiter innerhalb eines hoch strukturierten Rekrutierungsprozesses von 2 Monaten einstellen. Seit 2015 sind wir ausschließlich auf den AM-Talentmarkt fokussiert und kennen den effizientesten Weg, um Ihnen die besten verfügbaren Talente für Ihr Unternehmen zu vermitteln.

Talente

Konzentrieren Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens statt auf die Suche nach Mitarbeitern

Eines der größten Hindernisse für Geschäftswachstum und regionale Expansion, von dem uns unsere Klienten berichten, ist die Suche nach den richtigen Talenten. So oft hören wir, dass die Expansion in eine neue Region verzögert wird, bis sie die Person an Bord haben, die weiß wie es geht und bereit ist, die Verantwortung zu übernehmen, die mit der Position einhergeht.

Wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, erhalten Sie Zugang zu unserem Branchen-Know-how, unserem Netzwerk und unserem strukturierten Rekrutierungsprozess - alles exklusiv für Alexander Daniels Global und IT Di-Visions.

Vorgehen

Wie funktioniert es also?

Unser einzigartiger Einstellungsprozess wurde unter Berücksichtigung dieser Themen erstellt:

• Ihre Zeit: Sobald wir beginnen, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, sind wir in der Lage, die Ursachen und versteckten Kosten der Rekrutierung zu identifizieren und zu antizipieren, die auftreten können, wenn der Prozess länger dauert als erwartet, und wir werden uns bemühen, diese Ursachen effizient und mit Blick auf Ihre Zeit zu entschärfen. Schließlich machen wir unseren Job, damit Sie sich auf Ihre Arbeit konzentrieren können.
 
• Bestmögliche Übereinstimmung: Unsere Klienten-Briefings sind so zugeschnitten, dass sie in Ihren eigenen Worten die entscheidenden Bedürfnisse im Zusammenhang mit der Position, die Sie besetzen wollen, identifizieren. Sehr oft bekommen wir die Rückmeldung, dass unser Briefing-Prozess hilft, die spezifischen Anforderungen an die Stellenbeschreibung zu präzisieren, was sicherstellt, dass der perfekte Match aus unserem Kandidatenpool gefunden werden kann.
 
• Unsere Planung: wir planen gemeinsam mit Ihnen den Rekrutierungsprozess im Voraus für eine großartige Kandidaten Erfahrung und für eine effiziente Rekrutierung.
 
• Klare und ehrliche Kommunikation: Wir vereinbaren mit unseren Kunden eine klare und ehrliche Kommunikation, um eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu gewährleisten. Alle Entscheider auf einer Seite zu haben, ist für uns eine Grundvoraussetzung.
 
• Unsere Berater kommen aus der AM-Industrie: Die meisten unserer Berater haben zuvor bei OEMs gearbeitet, verstehen AM-Technologien und bringen ihre ganze Erfahrung in die Zusammenarbeit ein.

Über uns

Thought Leaders der Industrie

Alexander Daniels Global ist eine spezialisierte Personalvermittlungsagentur, die sich ausschließlich auf die additive Fertigungsindustrie konzentriert. Als solches haben wir seit 2015 unser kollektives Fachwissen über die Branche zusammengetragen, was es uns ermöglicht, uns als Thought Leader auf dem Talentmarkt der additiven Fertigung zu platzieren. Aus diesem Grund sind wir Partner von AM-Medien: 3dprint.com und 3dpbm.com, um unser Wissen und unsere Expertise durch veröffentlichte Artikel zu teilen, die Sie auf den folgenden Seiten finden können:
https://bit.ly/2P5lheJ
https://bit.ly/3qVK3eE

Podcast

Darüber hinaus veranstalten wir einen Podcast mit dem Titel "3D People - the way we work", der von Iulia Oprea moderiert und produziert wird. In diesem Podcast laden wir Gäste ein, die über personalbezogene Themen innerhalb von AM sprechen oder die Ergebnisse unseres jährlichen Gehaltsumfrage Berichts diskutieren. Sie können unsere Podcast-Interviews auf unserer Webseite abrufen, indem Sie diesem Link folgen:
https://www.alexanderdanielsglobal.com/resources/3dpeople/.

Gehaltsumfrage-Bericht

Unser jährlicher Salary Survey Report deckt Themen ab, die von Gehältern bis hin zu den Disziplinen der additiven Fertigung reichen und wie der globale Markt im Vergleich aussieht. Wir sammeln anonyme Daten von AM-Arbeitgebern und Fachleuten und stellen die Ergebnisse in der umfassendsten Branchenstudie ihrer Art zusammen. Wenn Sie den Salary Survey Report 2021 herunterladen möchten, klicken Sie auf den folgenden Link: https://www.alexanderdanielsglobal.com/salary-survey-2021/

Talent Market Whitepaper

Darüber hinaus haben wir 2019 unser 3D-Druck-Talentmarkt-Whitepaper veröffentlicht, das Themen von den wichtigsten Einstellungstrends bis hin zu den größten Herausforderungen bei der Einstellung in der AM-Branche und dem besten Weg, Ihre idealen Kandidaten anzuziehen, einzustellen und zu halten, behandelt. Unser Whitepaper wurde vom Director of 3D Printing bei Xaar, Niel Hopkinson, als "äußerst aufschlussreich und originell" beschrieben. Sie finden unser Whitepaper zum Talentmarkt unter folgendem Link: https://www.alexanderdanielsglobal.com/3d-printing-talent-market-whitepaper-2019/

Talent Retention

Wenn Sie auf der Suche nach langfristigen Lösungen für Ihre Personalbeschaffung sind, unterstützen wir Sie gerne. Wir haben ermittelt, dass seit der Gründung unseres Unternehmens im Jahr 2020 73 % aller von uns vermittelten Kandidaten immer noch bei unseren Kunden tätig sind.

«Ich bin an einem Gespräch interessiert, um zu sehen, ob es für mein Unternehmen passt»

Wenn Sie bereit sind, mit uns ein Gespräch über Ihre Talente Ziele zu führen, senden Sie bitte eine E-Mail an Iulia Oprea, adg@di-visions.ch, und sie wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um ein Erstgespräch zu vereinbaren. Während dieses Gesprächs ist es unser Ziel, zu verstehen, ob es einen gemeinsamen Vorteil gibt, eine Zusammenarbeit zu beginnen.

Angebot

Hier ist unser Angebot und unsere Garantie für Sie:

Advanced Selection Modell

Wir identifizieren, engagieren und interviewen die Kandidaten basierend auf unserem Briefing mit Hilfe von kompetenzbasierten Interviews. Sie erhalten eine Präsentation der Shortlist mit Lebensläufen und detaillierten Interviewnotizen. In unserer Präsentation werden wichtige Themen wie Gehalt, Benchmarking und Talentmarkt-Mapping für Ihre vakante Position angesprochen. Die Kenntnis dieser Informationen ist notwendig, um fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen.
Durch die Einführung einer 100%igen Geld-zurück-Garantie auf Vorauszahlungen möchten wir Ihre Zusammenarbeit mit uns risikofrei gestalten.
Für weitere Informationen bezüglich der Kandidaten-Ersatz-Garantie und der Rekrutierungsgebühr nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf, indem Sie eine E-Mail an Iulia Oprea senden: jobs@di-visions.ch

 

«Wir nutzen zuerst unser Netzwerk und unsere eigenen Recruiter, um Talente zu finden»

Oftmals möchten unsere Klienten lieber ihr eigenes Netzwerk nutzen, wenn es darum geht, Stamm-Teams aufzubauen oder Spezialisten einzustellen. Dies ist ein großartiger Weg, um Talente zu finden, wenn es richtig gemacht wird.
Die ersten Eingestellten neigen dazu, das Unternehmen nach einer bestimmten Wachstumsphase zu verlassen, weil sie einfach nicht mehr mit der Richtung des Unternehmens übereinstimmen oder weil sie das Gefühl haben, dass ihr Skill-Set nicht mehr für zukünftige Geschäftsanforderungen geeignet ist. Warum stellen Sie Mitarbeiter nicht langfristig ein und bauen Ihre Teams effizienter auf, als es viele Start-ups tun?

Wenn ein Unternehmen sein eigenes Rekrutierungsteam hat und die Einstellung intern mit Recruitern erfolgt, die keine oder nur sehr geringe Kenntnisse der additiven Fertigungsindustrie oder des Talent Marktes haben, kann die Zeit bis zur Einstellung 4 bis 5 mal länger sein als bei einer spezialisierten Agentur wie der unseren. Die versteckten Kosten der Rekrutierung sind in solchen unglücklichen Fällen höher als die Vermittlungsgebühr einer Agentur.

Mit hochqualifizierten Kandidaten auf Augenhöhe sprechen zu können, ist entscheidend, wenn Sie sie auf Ihre vakante Position ansprechen wollen. Unsere Berater kommen aus der AM-Industrie: die meisten von uns haben vorher bei OEM's gearbeitet, verstehen AM-Technologien und bringen ihre ganze Erfahrung in die Zusammenarbeit ein.

Gibt es eine Möglichkeit, die Nutzung Ihres eigenen Netzwerks und unsere Expertise bei der Einstellung von Talenten zu kombinieren?
Unsere Antwort lautet: Ja. Nehmen Sie Kontakt mit Iulia Oprea auf, um ein Gespräch über Ihre Talente Ziele zu beginnen: jobs@di-visions.ch