Présentation d’ Alexander Daniels Global, votre partenaire recrutement et conseil en gestion de talents dans le domaine de la fabrication additive.

Alexander Daniels Global (AD Global) est une agence de conseil en gestion des talents, spécialisée dans l'industrie de la fabrication additive depuis 2015 offrant une présence internationale avec des bureaux aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Allemagne et en Espagne.
Comme l’a déclaré notre CEO et Fondateur, Nick Pearce: “Nous croyons qu'il faut favoriser la prochaine révolution industrielle dans la fabrication additive et notre contribution à cet égard est la gestion des talents”.

IT Di-Visions et AD Global s’associent en Suisse pour aider les clients suisses de la fabrication additive à atteindre leurs objectifs en matière de talents.

Les clients avec lesquels AD Global travaille à l'échelle internationale sont des équipementiers, des éditeurs de logiciels (conception, optimisation et topologie, flux de simulation, communication et contrôle des machines), des fabricants de matériaux, des utilisateurs de la fabrication avancée et de l'impression 3D dans différents secteurs, des revendeurs et des distributeurs.

Les domaines d’application qu’ AD Global accompagne sont la R&D et l'ingénierie, les logiciels, les applications et le conseil, les ingénieurs et techniciens de service, les ventes, le développement commercial et les cadres supérieurs.

Ensemble, nous accompagnons nos clients tout au long du processus de recrutement en réalisant des études de marché approfondies, en prenant le temps de comprendre leurs besoins et en les conseillant sur l'approche à adopter pour trouver les meilleurs talents disponibles. Nous nous efforçons de construire un partenariat basé sur une communication forte et transparente afin d'éviter les coûts cachés qui apparaissent habituellement au fil de l’eau. Pour ce faire, nous nous appuyons sur les données et les connaissances acquises durant nos expérience en matière de recrutement spécialisé dans le secteur de la fabrication additive.

Rencontrez et embauchez les bons talents en fabrication additive (AM) pour votre entreprise avec notre soutien

Le recrutement du bon profil pour votre entreprise commence par une véritable compréhension de votre activité, de vos objectifs à long terme, de vos enjeux, de votre culture d'entreprise, de votre équipe existante et bien sûr des responsabilités liées au poste vacant. En tirant parti de notre réseau mondial de talents AM, de la production au groupe dirigeant, vous pourriez embaucher votre prochain collègue dans un processus de recrutement hautement structuré de 2 mois. Nous sommes depuis 2015 spécialisés exclusivement dans le marché des talents de la fabrication additive, nous avons développé le moyen le plus efficace d’acquérir les meilleurs talents disponibles pour faire face à votre besoin.

Concentrez-vous sur la croissance de votre entreprise plutôt que sur la recherche de personnel

L'un des principaux obstacles à la croissance de l'entreprise et à l'expansion régionale dont nous font part nos clients est la recherche de la bonne compétence. On nous rapporte souvent que l'expansion de telle nouvelle région est bloquée tant que le recrutement de la bonne personne, qui sait comment faire et qui est prête à assumer la responsabilité du poste, n’a pas abouti.

En vous associant à nous, vous bénéficierez de notre savoir-faire industriel, aurez accès à notre réseau et à notre processus de recrutement structuré, tous exclusifs à Alexander Daniels Global et IT Di-Visions.

Alors, comment cela fonctionne-t-il

Notre processus d'embauche est conçu en tenant compte des points suivants:

Ce que notre partenaire a déjà établi dans le secteur de la fabrication additive

Leaders d'opinion dans l'industrie

Alexander Daniels Global est un cabinet de recrutement spécialisé exclusivement axé sur l'industrie de la fabrication additive. En tant que tel, depuis 2015, nous avons compilé nos connaissances spécialisées collectives de l'industrie, une démarche qui nous permet de nous placer en tant que leader d'opinion sur le marché des talents de la fabrication additive. Nous sommes, par conséquent, partenaires des médias: 3dprint.com et 3dpbm.com, pour partager certaines de nos connaissances et notre expertise par le biais d'articles publiés que vous trouverez dans les pages suivantes.
https://bit.ly/2P5lheJ
https://bit.ly/3qVK3eE

Podcast

En outre, nous organisons un podcast sur l'industrie intitulé "3D People - the way we work", animé et produit par Iulia Oprea, où nous invitons des professionnels de l’industrie à s'exprimer sur leurs visions et pratiques de l’industrie. Vous pouvez accéder à nos interviews en podcast sur notre site web en suivant ce lien ou sur Stitcher, Spotify et iTunes: https://www.alexanderdanielsglobal.com/resources/3dpeople/

Rapport d'enquête sur les salaires

Notre rapport annuel d'enquête sur les salaires de 56 pages couvre des sujets clé pour les employeurs et employés comme les pratiques de salaires, les compétences en vue, les tendances des marchés et bien plus. Nous recueillons des données anonymes auprès d'employeurs et de professionnels de la fabrication additive et compilons les résultats dans l'étude sectorielle la plus complète de ce type. Si vous souhaitez télécharger le rapport d'enquête sur les salaires de 2021, cliquez sur le lien suivant: https://www.alexanderdanielsglobal.com/salary-survey-2021/

Livre blanc sur le marché des talents

En outre, en 2019, nous avons publié notre livre blanc sur le marché des talents de l'impression 3D, qui couvre des sujets allant des principales tendances en matière d’embauche aux principaux défis de recrutement dans l’industrie et à la meilleure façon d'attirer, d'embaucher et de retenir vos candidats idéaux. Notre livre blanc a été décrit comme " extrêmement perspicace et original " par le directeur de l'impression 3D chez Xaar, Niel Hopkinson. Vous pouvez trouver notre livre blanc sur le marché des talents en suivant ce lien: https://www.alexanderdanielsglobal.com/3d-printing-talent-market-whitepaper-2019/

Rétention des talents

Si vous recherchez des solutions de long terme pour vos besoins en recrutement, nous sommes heureux de vous accompagner. En 2020, nous avons calculé que depuis la création de notre entreprise, 73 % de tous les candidats placés par nos soins travaillent toujours chez nos clients.

«Je suis intéressé par une conversation initiale afin de voir si votre service convient à mon entreprise»

Si vous êtes prêt à engager une première conversation avec nous et discuter de vos objectifs en matière de talents, veuillez envoyer un courriel à Iulia Oprea, adg@di-visions.ch, qui vous contactera pour organiser un premier appel. Au cours de ce premier échange, notre objectif est de comprendre s'il y a un avantage mutuel à entamer une collaboration

Voici notre offre et notre engagement:

Un modèle de sélection avancé

Nous identifions et approchons les candidats en fonction du briefing poussé, établi main dans la main avec le client. S'ensuit un entretien ou le candidat sera méthodiquement challengé sur ses compétences. Vous recevrez une présentation de la liste restreinte des profils sélectionnés incluant CV et nos notes d'entretien détaillées. Cette présentation inclue des outils de décision tels que le benchmarking des salaires et la cartographie du marché des talents pour le poste ciblé. La mise à disposition de ces éléments d’intelligence de marché facilitera votre prise de décisions vers une embauche fondée. En introduisant une garantie de remboursement à 100% sur les paiements anticipés, nous souhaitons que votre collaboration avec nous soit sans risque.
Pour plus d'informations concernant la garantie de remplacement du candidat et les frais de recrutement, contactez-nous en envoyant un e-mail à Iulia Oprea: jobs@di-visions.ch.

Nous entendons parfois «Nous utiliserons d'abord notre réseau et nos propres recruteurs pour trouver nos talents»

Souvent, nos clients préfèrent s'appuyer sur leur propre réseau lorsqu'il s'agit de constituer des équipes de base ou de recruter des spécialistes. Bien que coûteux en temps, il s'agit d'un excellent moyen de trouver des talents lorsque cela est fait correctement.
Les premières recrues ont tendance à quitter l'entreprise après une certaine phase de croissance, parce qu'elles ne sont tout simplement plus en phase avec l'orientation de l'entreprise, ou parce qu'elles estiment que leurs compétences ne sont plus adaptées aux besoins futurs de l'entreprise.
Pourquoi ne pas embaucher des personnes pour le long terme et constituer vos équipes plus efficacement que ne le font la plupart des entreprises?

Lorsqu'une entreprise dispose de sa propre équipe de recrutement et que l'embauche se fait en interne avec des recruteurs qui n'ont pas ou très peu de connaissances du secteur de la fabrication additive ou du marché du recrutement, le temps d'embauche peut être 4 à 5 fois plus long qu'avec une agence spécialisée comme la nôtre. Les coûts cachés du recrutement dans ces cas malheureux sont plus élevés que les frais de placement d'une agence.

Il est crucial de pouvoir parler aux candidats de haut niveau en toute connaissance de cause lorsque vous leur présentez votre poste vacant. Nos consultants sont issus de l'industrie de la fabrication additive : la plupart d'entre eux ont travaillé chez des équipementiers auparavant, ils comprennent les technologies et enjeux de l’industrie et mettent toute leur expérience au service de la collaboration. Notre objectif est d'être un partenaire externe spécialisé, en soutien à vos propres capacités RH.

Existe-t-il un moyen de combiner l'exploitation de votre propre réseau et notre expertise en matière de recrutement de talents?
Notre réponse est oui. Prenez contact avec Iulia Oprea pour entamer une conversation sur vos objectifs en matière de talents: jobs@di-visions.ch